(BKTO) - Trong bối cảnh áp lực công việc gia tăng, tác động của AI và sự dịch chuyển kỹ năng ngày càng rõ nét, chỉ số hạnh phúc của người lao động đang trở thành một chỉ báo rủi ro mang tính chiến lược. Kiểm toán nội bộ (KTNB) vì thế không chỉ dừng lại ở việc kiểm tra quy trình, số liệu và mức độ tuân thủ, mà cần đi sâu vào văn hóa tổ chức, động lực làm việc, chiến lược nhân tài và “sức khỏe” của hệ thống kiểm soát từ góc nhìn con người.